นี่คือเรื่องจริงของคนที่หางานใหม่ได้ในหกวัน โดยตีตลาดแรงงานที่คนส่วนใหญ่ไม่รู้จัก
วันที่ 1 : คุณเฮลป์ฟูล เพื่อนของฉัน ขอให้ฉันช่วยส่งประวัติส่วนตัวของคุณสมาร์ท เพื่อนของเขา ไปให้เพื่อนของเขาบางคน ฉันตอบว่า “ได้ค่ะ ช่วยส่งประวัติส่วนตัวคุณสมาร์ทมาให้ฉันด้วยนะคะ ”
วันที่ 2 : คุณเฮลป์ฟูลส่งประวัติส่วนตัวของคุณสมาร์ทมาให้ฉัน แล้วฉันก็ส่งต่อไปให้เพื่อนของเขาสองคน คือ คุณไฮร์ และคุณไฟร์
วันที่ 3 : คุณไฮร์ซึ่งทำงานให้กับบริษัทร่วม ยู เอส นัดคุณสมาร์ทไปพบเพื่อสัมภาษณ์
วันที่ 4 และ 5 (วันหยุดสุดสัปดาห์) : ไม่มีอะไรเกิดขึ้น
วันที่ 6 : คุณสมาร์ทไปสัมภาษณ์และได้งานนั้น
ทุกสิ่งเกิดขึ้นในเวลาไม่ถึงสัปดาห์ แต่ก็ไม่ใช่เรื่องอัศจรรย์แต่อย่างใด เพราะสิ่งอัศจรรย์จะไม่เกิดขึ้นทุกวัน แต่คุณสมาร์ทได้งานทำส่วนใหญ่ (ใช่ ส่วนใหญ่)ทุกวัน
ประมาณการว่า 70- 80 % ของตำแหน่งงานจะถูกเติมเต็มด้วยวิธีการดังนี้ โดยไม่มีการโฆษณาแต่อย่างใด ขอต้อนรับเข้าสู่ตลาดแรงงานที่มองไม่เห็น!
ผู้ที่กำลังหางานทำ อาจจะคิดว่าวิธีที่ดีที่สุดที่จะได้งานคือ มองหาโฆษณาตามหน้าหนังสือพิมพ์ นิตยสาร และเว็บไซต์หางาน แล้วส่งใบสมัครงานไป จากนั้นก็รอนัดสัมภาษณ์
ความจริงแล้วงานที่คุณเห็นในหน้าหนังสือพิมพ์หรืออินเตอร์เน็ตนั้นเป็นเพียง 20- 30 % ของงานทั้งหมดเท่านั้น แต่ตลาดแรงงานที่ใหญ่กว่ายังคงเป็นสิ่งที่มองไม่เห็น สำหรับผู้สมัครงานที่หางานจากหนังสือพิมพ์หรืออินเตอร์เน็ต มีอยู่สามหรือสี่อย่าง ที่คุณไม่
สามารถมองเห็น และจะไม่ได้เห็นด้วย
ถ้าคุณอยากได้งานเร็ว จงเพิ่มความพยายามในการค้นหาตลาดแรงงานที่มองไม่เห็นนี้ ความหมายคือ ทำตามที่คุณสมาร์ททำ
บอกคนที่คุณรู้จักว่าคุณกำลังหางานทำ แล้วขอร้องให้พวกเขาช่วย วิธีนี้เรียกว่า “การสร้างเครือข่าย”
กลยุทธ์ในการหางานเช่นนี้ ก็เหมือนกับคุณเพิ่มสายตา 20 หรือ 30 คู่ เพื่อหางาน ทำให้ได้งานง่ายและรวดเร็วขึ้น
มี 2วิธีการที่จะทำให้คุณค้นพบตลาดงานที่มองไม่เห็น
- เข้าไปพบผู้ว่าจ้างโดยตรง ถ้าไม่มีประกาศรับสมัครงาน
- เข้าไปใช้บริการบริษัทจัดหางาน
ถ้าคุณกำลังหาทางเปลี่ยนงาน แต่ไม่ประสบความสำเร็จ ลองปรับกลยุทธ์ของคุณใหม่ โดยเริ่มมุ่งความสนใจไปที่
ตลาดแรงงานที่มองไม่เห็นดังที่กล่าวไปแล้ว คุณอาจจะได้งานเร็วกว่าที่คิดก็เป็นได้
