การเริ่มต้นทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่งเป็นช่วงเวลาพิเศษและสำคัญยิ่ง ซึ่งจะทำให้คุณมีทัศนะคติและกลยุทธ์อันยอดเยี่ยมเพื่อให้ตนเองประสบความสำเร็จ

คุณจะเข้าใจว่าในช่วงปีแรกของการทำงานนั้นมีลักษณะเฉพาะและแตกต่างจากขั้นตอนการทำงานที่แท้จริงอย่างชัดเจน มันเป็นขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงจากการเป็นนักศึกษา แต่ก็ยังไม่ถึงขั้นที่เรียกได้ว่าเป็นมืออาชีพในการทำงาน เป็นเพียงแค่ช่วงเวลาเริ่มต้นสำหรับการพิจารณาเกี่ยวกับอาชีพที่คุณต้องการไต่เต้าขึ้นไปบนโลกของการทำงานในอนาคตที่เหลืออยู่

เป็นที่ทราบกันดีว่าผู้สมัครงานที่พึ่งเรียนจบนั้นมักยังยึดติดกับความคิดและพฤติกรรมที่คุ้นเคยมานานจากการเป็นนักศึกษา แต่เพียงไม่นานก็จะค่อยๆเรียนรู้และเข้าใจในเรื่องสิทธิและหน้าที่ความรับผิดชอบและทำให้ตนเองน่าเชื่อถือในด้านการทำงาน นี่ถือเป็นขั้นตอนที่ช่วยทำให้ตนเองยอมรับงานนั้นๆและเก็บเกี่ยวประสบการณ์ในการทำงานต่อไป หรือตัดสินใจมองหาทางเลือกอื่นๆ

นี่คือความแตกต่างที่จะเกิดขึ้นในช่วงเวลาเหล่านั้น เพราะคุณคือ “เด็กใหม่ในช่องโหว่นั้น” คนอื่นๆ ก็จะปฏิบัติกับคุณต่างจากผู้อื่น ทำงานร่วมกันและตัดสินคุณอย่างแตกต่างเช่นกัน ในทางกลับกัน คุณก็ปฏิบัติตัวกับพวกเขาอย่างแตกต่างเช่นกัน

มันเป็นการเล่นเกมอย่างหนึ่งในช่วงปีแรกของการทำงาน ผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ย่อมไม่มีทางรู้กฎในการเล่นอย่างแน่นอน แต่การเรียนรู้กฎของเกมนี้นี่เองที่จะทำให้คุณเริ่มต้นทำงานที่คุณต้องการอย่างเข้มแข็ง

เนื่องจากการเริ่มต้นทำงานอย่างเข้มแข็งเป็นสิ่งจำเป็นในการประสบความสำเร็จด้านอาชีพการงาน แต่น้อยคนนักที่จะรู้จักวิธีเหล่านี้จากการทำงานเพียงที่เดียว ปัจจัยสำคัญเกิดจากความคาดหวังอย่างเหมาะสมและสร้างทัศนะคติที่ดีต่อตนเอง เรียนรู้ “วิธีที่จะทำเช่นนั้น” นอกจากนี้ต้องตอบตนเองให้ได้ว่า ต้องการสร้างความน่าเชื่อถือและน่าเกรงขามในด้านใด และส่วนใหญ่ผู้ที่ไร้ประสบการณ์มักจะไม่ทราบเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้

หนทางที่จะนำคุณเข้าไปสู่องค์กรและตำแหน่งงานใหม่ๆ มักมีผลต่อความสำเร็จในหน้าที่การงานนั้นๆ คนมากมายได้รับโอกาสและประสบความสำเร็จอย่างรวดเร็วด้วยการสร้างความประทับใจให้กับผู้ร่วมงาน และตระหนักว่าพวกเขาเหล่านั้นมีส่วนช่วยพัฒนาและสั่งสมความรู้ให้กับคุณในช่วงแรกๆของการทำงาน

ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า การปฏิบัติตัวในการทำงานช่วงปีแรกจะมีผลกระทบโดยตรงต่อผลตอบแทนที่จะเกิดขึ้นในอนาคต ทั้งความก้าวหน้า ความพึงพอใจเกี่ยวกับงาน และความสามารถที่จะพัฒนาตนเองในองค์กรนั้นๆ ซึ่งเป็นผลมาจากความรู้สึกส่วนตัวต่อความสำเร็จและความรับผิดชอบในงานที่ทำ

สิ่งที่ท้าทายในช่วงเดือนแรกๆของการทำงานคือการทำให้ตนเองดูน่าเชื่อถือและเฉลียวฉลาด เป็นพนักงานที่มีความสามารถและมีคุณภาพ ในสายตาของเพื่อนร่วมงาน ถ้าคุณทำสิ่งเหล้านี้ได้สำเร็จ คุณก็มีโอกาสที่จะเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงานอย่างรวดเร็วและพัฒนาความสามารถในการจัดการสิ่งต่างๆได้ชัดเจนขึ้น จากนั้นก็คว้าโอกาสเหล่านี้ไว้ด้วยความสามารถที่มีอยู่ในตัวคุณอย่างชัดเจน แล้วความสำเร็จของคุณก็จะตามมา

การเปิดเผยตนเองอย่างไม่ระมัดระวังในช่วงเดือนแรกๆของการทำงาน อาจจะทำให้ถูกตราหน้าว่า “เป็นเด็กไม่รู้จักโต” และไม่ได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน รวมทั้งอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับการพิจารณาเพื่อเลื่อนตำแหน่ง นอกจากนั้นยังกลายเป็นคนที่ขาดคุณสมบัติในการสร้างความสำเร็จให้เจ้านายอีกด้วย แต่นั่นไม่ได้หมายความว่า ประสบการณ์ในการทำงานตลอด 30 ปี จะสำเร็จหรือล้มเหลวเพียงเพราะความสามารถในช่วงเวลาเพียงไม่กี่เดือนที่เริ่มทำงาน เพียงแต่นี่คือความจริงที่เข้าใจได้ง่ายๆว่า การเริ่มต้นโดยไม่รู้อะไรเลยต้องใช้เวลาเป็นปีๆในการเรียนรู้